第85章 张瀚同意增加职位 (第1/2页)

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刘星见瀚哥答应了他的要求，很是欢欣鼓舞。

不过，上线“外卖点餐模块”只是第一个目标，他还有第二个要求。

早在10多天前，当江小天提出，软件开发部要扩招50人的时候，卢松明就打趣说:公司发展得太快，人员迅速增加，职位却没有跟上，僧多粥少啊。

言语中，卢松明透露出希望得到晋升的愿望。

赵晨曦当时也有这个意思。

刘星将两人的话记在心里，准备找个机会，向瀚哥反映一下。

今天时机来了。

他对张瀚说:“还有一件事:经过这段时间的招聘，软件开发部已经有近100名员工了。

然而在职位设置方面，软件开发部还是跟当初时一样，只有两级:我和小天是部门负责人，除此之外都是平级的普通员工。

我觉得这不太合理，必须加以改进。

就拿卢松明、赵晨曦来说吧，他俩来公司较早，时间上仅次于我和小天。

他们为公司做出了很大贡献，‘猜你喜欢’能开发成功，就得益于他们以前丰富的开发经验。

但是，他们的身份至今还是普通员工，跟新来的人没啥差别，导致在待遇上拉不开差距，有违公平原则。

要是换做别的公司，他俩所做的贡献足以让他们升职了。

可是以软件开发部目前的职位设置，总不能我和小天退位让贤，请他们两位来当经理、副经理吧？

所以，在软件开发部，任何人干得再好，都是没有升职机会的，这岂非怪事？”

“哦，你说的是这个啊。”张瀚表示:“当初，软件开发部才那么几个人，自然不会想到要设立多少职位。

现在情况发生了很大变化，咱们当然得与时俱进。你既然提出了这个问题，想来已经有了对策，你说说该怎么改？”

刘星回答:“目前的两级职位肯定不够用，至少得四级，可以考虑增加项目经理、小组长两个级别。

以后，软件开发部的每个产品，都应该设置一名项目经理，负责统筹该产品的开发，对我和小天负责。

项目经理下面，可以设若干个开发小组，每个小组负责不同的模

块。

每个小组设小组长一名，小组下面就是普通员工了。

表现优异的员工，可以提升为小组长，如果成绩突出，再晋升为项目经理。”

张瀚笑道:“这么说，卢松明、赵晨曦将内定两个项目经理的职位咯？”

刘星并不讳言:“是的，没人比他们更有资格担任项目经理了。

他们当上项目经理之后，待遇也会相应地跟上，不再像以前那样，跟员工们没啥区别，这才符合公平原则。”

其实，刘星还有一句话没有说出来，那就是:卢松明、赵晨曦有了职位的羁绊，跳槽到市场部的愿望应该就不会那么强烈了吧？

他之所以这么想，是受到了江小天上午那番话的启发。

由于被任命为软件开发部副经理，江小天觉得不能辜负了瀚哥的重托，因而表示绝不会跳槽。

刘星希望依葫芦画瓢，通过授予卢松明、赵晨曦职位，让这两位得力干将能留下来，安心工作。

对于刘星的要求，张瀚完全同意。

连“外卖点餐模块”都放行了，设立职位一事更不算什么，况且在软件开发部员工大增的情况下，这么做确实很有必要。

回到座位上，刘星高兴地向江小天做了个“ok”的手势。