二十三 更大奇葩 (第2/2页)

我们倒是不用直播，形象好讲课水平高的都赶快露面。每个人的审美是不同的，说不定我们中间很快会出新的网红，这样吸引力就更强了。

老板你就定时上直播，既保持热度也不会太辛苦，直播还可以收费。不想给钱的就只能看录播了，这跟你公益性质的教学宗旨不冲突，我们也要吃饭不是吗？

我那些人除了负责技术支持之外还要负责解答客户千奇百怪的问题，要知道我们的客户群可是一群老头老太太，真的有可能任意键都不知道是哪个键。所以给我的人懂艺术还要懂点网络知识。”

吴想知道真的碰到诸葛亮了、还是会上网的诸葛亮：“人员你自己招，不懂就培训，我的方针就是谁的团队谁负责到底。”

然后二顾茅庐。

“我刚刚没有跟各位谈具体的报酬数字，就是德国呆久了不知道国内行情。但宗旨就是工资加奖金提成，还可以股权激励等等。大家有什么建议？”

这下子冷场了。

“诸葛亮说说？”吴想激将。

“好吧，这可是得罪人的活。我觉得我们这三位算管理层，一个月十五k差不多了，下面的于次递减，公司还包食宿，这样大家起码有个体面生活。绩效工资我提议采取计工分的制度，有人知道这个来历吗？”

“你是说采用生产队计工分年底分配的方法？哎呀，这可是聪明办法，把不同工作都用相同数值体现出来，就连领导岗位都可以折算成工分，多劳多得。好办法。”

这次是关院长鼓掌。

“不用等年底，每个月结算一次。诸位，我很好奇在那个年代谁发明这么超时代的统计方法，这应该是属于今天数码时代的，现在很多网络打赏付点的方法说不定就是受它启发。我们把各项任务都标上不同分值，谁一个人或者几个人协作完成就计谁头上，有干劲想多赚钱的尽管多领任务，管理层也可以设定总工分的百分比提成。这样每个月每个人的贡献值一目了然，除掉工资所占分值就是他应得绩效收入了。这些分值以后就可以折算成股权激励，真正多劳多得童叟无欺。老板觉得怎么样？”

老板终于知道自己捡到宝了，差点抱住亲一口。

“我宣布任命秦悦同志为吴想工作室临时ceo，马上生效。”

真是芳心大悦！

“好吧，既然入伙就献上投名状。我原来做了一个记分软件，想在自己公司实施，可惜一直孤家寡人用不上，就献给老板了。”

众人一阵爆笑。

这时候两位西装革履的来了，一番寒暄吴想又是大吃一惊，腾讯来的一位姓李的是视频运营部的总监，另一位张姓的居然是投资部总监！

难道除了签下自己还要投资？这倒是要认真对付了。

看看到上课时间了，干脆提议大家旁听两节课。让自己的三驾马车有个直观感受，也让来客见识本小姐的雄厚实力。

来客自然大喜，正想见识这位网红的真正实力。