第381章 酒厂骨干 (第2/2页)

吃了几口菜，齐振国说道：“大家也别小看小王，虽然年龄小，但对酿酒也不是门外汉，山北的一家酿酒作坊产量一年也是几十吨。基本都是他找人销出去的。”

原酒长的几位都吃了一惊，不由朝百羽望去。

齐振国说道：“小王，你也敬大家几杯。”

百羽答应，站起来端起酒杯：

“好。我虽然年龄最小，但喝酒不甘人后。这杯敬在座的各位大叔、大哥，祝你们身体健康、家庭幸福！”

说完一仰脖把一杯酒干掉。

估计是看百羽年轻，其他人都喝了一口，但没有干杯的。

百羽倒上酒后继续说道：

“齐书记跟我说过他的想法，我们对酒厂当然有自己的规划，那我就给大家介绍一下。”

嗯？他来介绍酒厂发展规划？酒厂的几个人都怀疑自己听错了。

“新的酒厂就叫旗峰恒阳酒厂。人事方面，厂长人选我们已经定下来了，初六那天大家会见到。孟厂长有威信，由他来当我们酒厂的监察总监，负责环境卫生、安全保卫工作，监督酒厂的产品质量、劳动纪律。”

嗯？这小家伙来宣布人事任命？大家都看齐振国。

齐振国不置可否。

百羽继续说道：“韩厂长还是干老本行，任酒厂副厂长。负责厂里的生产组织、运行、安全，产品质量以及设备管理。你和孟厂长的工资按照在岗时的工资发放，奖金按照单位效益和贡献发放。

林三山聘为工程师，任酒厂的设备管理科科长。负责厂里的设备管理管理工作，对设备检修、维护保养、设备更新等工作负责，要建立完善的设备管理档案，研究设备升级改造，及时提出合理建议，尽快培养出两个以上的助手。

廖刚、米山，聘为酒厂工程师，任技术科副科长。一年后根据工作表现，由员工投票，厂委会讨论，提拔一名为科长。

你们俩的工资、福利待遇和林三山一样，奖金根据贡献和工作能力发放。

这几天大家也帮着通知一下原来的酒厂员工，愿意回来上班的，先到齐家湾找齐书记登记报道。正月初六早上八点大家到酒厂上班。

另外，每年的阳历一月中旬根据工作表现发放年终奖，给大家透露一下，我们几个单位的负责人，包括副职，最少的也上千了。”

大家都看着齐振国:“真的假的？”

齐振国心里骂道，你个兔崽子，想挖人也别满口跑火车，我怎么知道你们发了多少。

王百羽说道：“绝对不会骗大家，这是负责财务的会计和一个单位的副职标准。普通员工年终奖奖金也不会低于他们一个月的工资。”

这下子算是把三位技术员的心给安定下来。

其实廖刚本来没定下来，可人家这就把自己的安排的明明白白的，不但职位定下来了，说起来名声好听不说，奖金什么的待遇也说的挺诱人。

米山问道：“你们给我们聘的工程师职称算数吗？有什么用？”

“当然有用。你们的每月工资里就包含职称工资，每月五十。技术员只有二十。”

“啊？有个工程师名头就增加这么多？”

“那当然，我们要尊重知识，尊重人才嘛。怎么尊重？增加工资就是尊重人才的一种方式。”

百羽看到大家没什么反对意见，就举杯说道：“来吧，好酒好菜过好年，大家一块儿干一杯。”

这下，大家把杯里的酒都喝完了。

百羽再次给大家倒上：“大家都吃菜，空腹喝酒对胃不好。”

看着大家吃了几口菜，百羽继续忽悠：

“我们新的酒厂和以前的酒厂相比，有很大优势。”

众人的目光又转过来。

“第一，决策效率高。厂里要成立管理委员会，咱们在座的都是委员，再加上厂长正好七个人。一般的事务只要半数人同意就可以通过，重大事项需要五个人以上同意，实行厂长负责制，厂长有一票否决权。

第二，不用为钱发愁。我们有足够的财力支持技术实验创新、设备更新、安全保障投入、原材料采购，以及员工工资和福利的发放。

第三，我们有运输车队，对于原材料的拉运、成品销售运输无疑具有很大优势。

第四，我们有七、八十个销售商店。厂里要成立销售科和这些商店对接，肯定对我们的销售有利。

第五，我们会有科学可行的管理制度，不吃大锅饭。做到多劳多得，有突出贡献者，一定要给予重奖。那些不好好工作的人先是批评教育，下岗培训，考试合格再重新安排工作。屡教不改的，坚决辞退。

第六，加大宣传力度，形成团结、互帮互助的工作氛围，每年根据员工表现，评出先进工作者，年终进行精神和物质奖励。

第七，建立我们自己的图书室，鼓励大家学习文化知识，学习专业知识。如果发现努力学习的人才，我们要积极培养，特别是你们几个工程师，好苗子不多，要抢过来做自己的助手。

第八，每年组织一次员工集体活动。大家可以轮流去旅游踏青，划船、捕鱼，野炊。增加职工的凝聚力。”

王百羽巴拉巴拉说着，才发现自己说多了，赶忙住嘴。

桌上几个人大眼瞪小眼，这是一个初中生说出的话？就是厂长也没这个水平吧？