第82章 大写的惊讶 (第2/2页)

“我说的是实话。”李冰小声嘟囔一句，赶紧放好土豆，跳下车来。谁都知道，他比较听媳妇的话。

大家停住手，李响大声说道：“我现在公布公司试行分装配送奖惩措施。”

王南小声嘀咕一句：“这还认真了。”

“必须认真。”李响听到了，大声说道：“一个月内，第一次出错，组长扣除将近五十，组员扣奖金二十，第二次出错，组长扣奖金一百，组员扣五十，第三次出错，组长扣除奖金五百，组员三百，第四次出错，那就不好意思，组长免职，当月无差错奖金扣除，组员只享受最低奖金。”

王南又吐吐舌头：“这么严。”

李响又大声说道：“每月无差错奖金发放标准，组长一千，组员六百，工作不到一月的，按工作时间比例发放，工作三天，奖金一百，工作半月，奖金五百。”

“好！”王南立即振奋了，鼓着掌，笑哈哈地说：“奖励多，处罚少，这样的老板不好找，加油干啊。”

李冰也不觉得李响说的多了，事实上，他已经犯过一次错误。那一次，也不知道怎么了，他和李智都没疏忽了，

跳过一家，直接去了西面第三家。到了地方，打开车厢门，卸下两箱菜，才发现送错了。装车时严路线顺序，这样省时省力，再想掉头回去，人家员工都出来了。只好硬着头皮，先把两家的全部卸下，然后再装上去，掉头回去。

这还只是浪费时间和体力。万一送错了，或者数量不够，耽误人家饭店或超市生意，按照合同上写的，要赔钱的。

七点吃晚饭之前，六辆轻卡已经装好。租来的四辆轻卡司机本打算回家的，还好李响留住了他们，如果用不着，给三百块钱等候费，也就是误工费。现在都用得着了，见此情形，司机和李响商量，干脆签长期合同。

李响却想把车买下来，让司机转为公司员工。这样可以节约开支，租车每天两趟，收费一千五，开支太大。另外，还方便管理。李响打算让所有人配送人员都考B2驾照，因为每位司机不仅开车，还要卸货送货。但李响知道，司机不会同意，只好笑着说，想忙完这几天，看看后面形势再讲。

别人替他担心的时候，他不愁，现在别人替他高兴的时候，他却开始担心。他不知道能否保持下去，因为他想继续招聘员工，还要买车。原本打算的四辆车显然已经不够，至少要五辆。可扩招了员工，买了车，后面生意不好了怎么办？年前估计还没问题，过了春节，还真就不好说了。

把剩下的一半，分装好，按顺序摆在棚内，已是晚上九点。大伙都累了，纷纷回家或回宿舍休息。李响坐在办公室，和李大志聊天说话。

李大志很是兴奋，喂完鸡就来了公司，帮着分装。现在他依然兴高采烈挥舞着胳膊，呜呜渣渣。身兼村支书和村主任，双龙公司马上要发展为大企业，他能不高兴。

更关键的是，李响的不同寻常换回了不同寻常的结果。他想起刘光明说过的话，李响把低价销售失去的利润，放在了后面，而且还能保证细水长流。他毫不吝啬地表扬着李响，也以长辈的身份，提醒着他不要骄傲，甚至还说出“百尺竿头，更进一步”文绉绉的语言。

李响肯定不会骄傲，现在的公司与永盛相比，还不在一个量级上。他没能去永盛参观学习，但也从网上看到，人家不只有五万多亩种植基地，还有现代化装配车间，以及成熟的运营团队。这些对双龙来说，仍高高的参天大树。

李响也在琢磨，配送订单不仅没减少却大幅度增加的原因。成功有成功的理由，失败有失败的原因，这个很重要，以后可以继续对症下药。