第二十章 九月救场 (第1/2页)

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普世公司的训练基地相当于一个中学校的面积，对于一个目前还处在中小企业的阶段，却租赁如此宽广的训练场地，对拓展训练的重视程度着实让人惊叹。

接待新入职人员的工作人员带大家参观训练场地，并介绍基地的每一处，包括食堂，宿舍，休闲区域等等。跑场在网栏外围，是开放式的，住在公司的员工会在这里跑步健身。

介绍完毕，接待人员将每个人的房号分配和人员信息文件交到教官手中，“从现在开始，你们的起居饮食、日常训练都由教练统一管理，特殊情况必须先请示，获得批准再行动。请各位遵守公司纪律，七天后再见！期待脱胎换骨的你！”

人群中有人惊问：“培训期间是全封闭式管理吗？”

“没错！有疑议现在就可以退出！”一旁默不作声的教官这时冷肃回应。

众人噤声。

“立正！”教官突然喊道，声音具有穿透力，直震耳膜。

九月站在最后一排，也不免被这突然的口令吓一大跳。

大家立即中规中矩，昂首挺胸，屏息以待。

教官扫视众人，目光在每一个人脸上缓缓移动，与他目光相接的人都自觉垂下眼睑，不敢直视。“新人培训期共为时7天。第1-3天，上午学习文化理论，下午学习基本的体能训练。第4-6天，全天拓展项目训练，分组考核文化实践。第7天，混合项目，统一集中考核。

接下来，我来宣讲训练十条铁规，这十条铁规不只是在训练场有效，在以后的工作当中，每分每秒必须贯彻执行。我只讲一遍，大家听好了。”

每一个人都集中注意力，力保将教练的每一句话都记在心上。

“第一，允许犯错，不允许犯重复的错。第二，令行禁止，像军人重视枪支一样，重视制度。第三，时刻谨记，来这里是为了加速实现目标，不是为了养老避世。第四，今天要比昨天进步，没有人会督促你，你就是自己的鉴督人。第五，表达要超过长相，行动要超过表达，结果要超过行动计划。第六，坚决抵制‘零和’规则，坚守‘双赢’底线。第七，做得多不如做得对，做得对不如做出成绩。第八......”教练嘎然而止，一双虎目盯住某处，声音平静却冷硬：“后排左边第三位，出列！”

一个二十多岁的高个男子，忐忑不安的走到前排。

“刚才我说了几条，都是些什么内容，你重复一遍！”教官站在他面前，盯着他的眼睛。

“昨晚没睡好，刚才走神了。”高个男子在教练的威慑下，有点不自在。

“你可以走了！直走左转是出口，快点！”教官喝道。

“对不起教官，我不是故意开小差，我很珍惜这次机会，让我留......”

教官黑着脸，欲再次喝令。

这时，后排有个女子举起手来，“教官！”

教官不悦地眯起眼睛，望了眼女子，“最好珍惜你的发言机会！”

得到发言许可，女子道：“铁规第一条表示，允许犯错，不允许犯重复的错。这就表明公司制定这项规定的目的，在于给人改过的机会，犯错之后的成长才最重要，我理解的对吗？”

教官微微点头，背着手走到女子身边，“所以？”

“所以，能否给他一次机会？我来复述您刚才所说的七条铁规，他跟着我重复一遍。如果他还是说不上来，你再将他请出去作为惩罚也不迟！”女子淡定地直视前方，说出自己的请求。

沉默半晌，教官深深打量女子一眼，道：“执行！”

女子出列，跟男子并列站在队伍前面，大声的一字一顿，把七条铁规重述了一遍。她故意在每句铁规的关键字眼加重语气，让对方能迅速理解这句话的含义，加深印象。

这么一来，男子顺利通过测试。

两人相视一笑，众人目光齐刷刷地投向一旁的教练。