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第3章 面试风云，初露锋芒（第2页）

“我觉得，我们可以先从品牌定位入手。”林晚率先开口，声音清亮却不咄咄逼人，“现在的年轻人更倾向于个性化、有故事感的品牌形象，而不是一味追求传统权威。”

她的语气不急不缓，却带着一种不容置疑的冷静。几人纷纷点头，有人开始附和。

“没错，我们可以考虑通过跨界合作的方式吸引年轻群体，比如和潮流设计师联名推出限定款。”

“或者借助社交媒体平台进行话题营销，制造互动感。”

讨论逐渐升温，林晚则始终掌控着节奏，适时引导话题走向核心。每当有人偏离主题，她都会巧妙地将讨论拉回正轨；当争论出现时，她又能迅速找到平衡点，让各方观点得以融合。

那位敌意明显的女生几次试图打断她的话，却被林晚用一句轻描淡写的问题堵了回去：“你觉得我们是否应该先明确目标用户画像，再谈具体策略？”

女生一时语塞，脸色微变。

主考官坐在会议桌尽头，默默记录着每个人的发言，偶尔抬眼看向林晚，目光多了一丝探究。

二十分钟后，总结陈词由林晚代表小组完成。她条理清晰地归纳了讨论成果，并提出了一个极具创意的执行方案——以“品牌记忆博物馆”为概念，打造沉浸式体验空间，让消费者在互动中感受品牌历史与文化价值。

主考官微微颔首，眼中闪过一抹赞许。

自由发言环节到来，每个人都有机会向主考官提问。轮到林晚时，她站起身，目光坚定地望向主考官：“我想请教一个问题——您认为一家企业最重要的社会责任是什么？”

这个问题出乎所有人的意料，连主考官都略微怔了一下，随即微笑道：“我认为，是坚持诚信经营，并在发展中承担对员工、客户以及社会的责任。”

林晚轻轻点头：“那么，如果一个企业在成长过程中曾经犯错，是否也有义务去纠正并弥补？”

主考官的目光倏然一凝。

会议室内的空气仿佛一瞬间凝固。

片刻后，他缓缓答道：“当然，前提是他们愿意面对过去，并真正做出改变。”

林晚嘴角微扬，道了声谢，坐回原位。