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第一百五十三章 红线无形 (第2/2页)

这样努力了两个月下来,面试量和面试率终于开始大幅攀升,效果上看已经可以肯定业绩将明显好于往年。

“姐,我原来以为猎头不过就是找到人、推过去,甲方喜欢就面试,看上就入职这么简单,没想到有这么多讲究哇!这要干的活儿也忒多了!”

陪同许静见卞总的实习生丁玉婧感慨地说,她是许静带的第二个实习生,英文名苏西,辽西海州来的。

“猎头本来就没有简单的,如果有,那一定是相对比较基础的招聘职位,不是真正的高端职位。”许静说。

“朱莉姐你真好,什么时候对我们都能耐心解答。”丁玉婧先拍了她,然后又说:“你知道不,昨天露西被瑞秋给骂惨了!”

“啊?为什么?”许静惊讶。瑞秋就是徐丽,赛英身边“三大护法”之一。

她一向是不轻易发脾气的,怎么会忽然去骂那个叫露西的实习生?

“听说呵,那天塞琳娜不知被谁叫走了,电脑还开着。

露西路过办公室探头看了眼就好心想过去帮她把笔记本合上,谁知看了眼屏幕,还没来得及走掉就被瑞秋抓住了。

结果被瑞秋这通说她!露西后来在员工休息室掉了好久眼泪,差点想不干了。”

“那,后来呢?她不是没走么?”

“是呀。后来人力的特丽莎过来找她聊了一个多小时呢。

听说,特丽莎和她讲什么伦理。咳,大概就是上级、下级关系这类呗。然后露西慢慢就缓过来了。”

许静终于听明白,知道瑞秋为什么批评露西了。她缓缓点头,想起自己刚入职不久,魏东第一次请自己吃饭的那个晚上。

她把那晚的事和实习生讲了,然后说:“苏西你瞧,其实咱们刚开始犯的错很多都是一样的。

你们犯过,我也这样,并不能免俗。但经过了批评、指点才能学到东西,这点大家都一样。

当年我师傅教导我,现在瑞秋教导露西,实际上目的都是为的让新人尽快成长。

做师傅的不是为了撒气、摆威势特地训人玩,我希望你从露西这件事上明白这点,同时也汲取她的教训。

塞琳娜是部门领导,有自己的权限和职责。她和员工之间因为这些权限、职责存在一条界线。你知道这条线在哪里么?

就在他办公桌的边缘。这条线之外属于公共的,之内属于她自己和她的岗位。

这是伦理的界线,员工可能因为上级和蔼、亲切会忽略了这条线,但它其实一直都在那里。

你要在职场做得成功,就必须遵从它的规则。同理,也必须遵从规则中划定的这条界线。

古人说‘长幼有序’,这是社会伦理。现代职场也有自己的伦理,上下有别!

所以下级不能未经许可跨界,因为那边有不属于你职责、权限范围内的东西,比如权威(印章等等)、责任(款额、审批签字等),或者你这个级别不应看到的信息。

你越界了,就可能要对这些的后果承担责任。如果不想承担这份责任,那为什么要越界呢?”

“哦,我明白了。”苏西点头:“这里头不是简单往前一步的问题,还涉及责任!”

“是的。”许静笑笑:“开始我也不懂,但大魏指点之后我才逐渐明白为什么他非要我养成敲门的习惯,为什么他定那么多规矩。

实质上就是在让我先别随心所欲,对新人来说,了解情况、熟悉规则、养成习惯,比急着张牙舞爪来得重要!”

两人就这样边聊边等待卞总面试结束,然后又和他交流了下面试情况。

许静了解之后,心里估计卞总入职应该没有太大问题,于是先送卞总下楼,这才带着苏西安心地返回。

半路上,许静忽然接到个电话,低头一看是魏忠奇。她感觉不好,急忙接听:“喂,魏大哥我是朱莉,有什么事吗?”

“朱莉,我问你个事。”魏忠奇在另一头好像犹豫了下,然后说:“你们原先知道朱总会喝酒吗?”

“什么,喝酒?别逗了!他有心脏病怎么能喝酒?”

许静问完心里起疑,赶紧追问:“你是说,你俩现在在喝酒吗?”她说完看看天,还亮得很,看起来不到下午五点的样子。

“他在喝,我看着。”魏忠奇道:“我也不知为什么,他刚才路上说不舒服,想找个地方歇歇,没想到我还没找好停车位他就盯上这酒吧了……。”

“你发个共享地址,我现在过去!”许静立即打断他说。

这老头疯了吧,他难道忘了自己不能碰酒精类的东西么?

她马上请师傅停车到不远处的希尔顿酒店门口,安排苏西赶回公司并报告给魏东或陈兰。

许静自己则上了另一辆出租,赶紧朝魏忠奇发来的地址奔去!

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