第97章 不要乱说话 (第1/2页)

微看书 vks.cc，最快更新职场：降薪来敲门!

金小丽想想了很久，终于想到一个还算不错的办法，那就是写一个补偿李达的方案，方案中体现出只给李达发一半。这个方案给何大伟过目，凭借金小丽对何大伟的了解，他是肯定不会看的，肯定是直接同意签字了。

有了这个签字，那如果真的出了问题追究责任的话，就算你何大伟不承认，但是你的字签了，就说明你同意了这份只补偿一半的方案。届时，责任就是在于何大伟，无论你怎么解释，你也解释不清。你作为人事部的负责人，定是同意了这份方案才签字的，不然还要你这个负责人干嘛？

金小丽也想了其他办法，但那些办法都不可能实现。

比如在跟何大伟沟通补偿方案的时候录音，这个已经不可能，毕竟之前已经跟何大伟沟通了，再去沟通找骂人。

再比如，委婉的让他写个声明，这更加不可能，都是金小丽随意想想罢了。

唯一的方法就是利用何大伟自身的缺点，做一个方案让他签字。

......！

金小丽花了一个小时后就把方案做好了，她拿着这份方案找到何大伟汇报的时候，何大伟看都没看，直接同意并签字关于补偿李达的方案。同时，何大伟再次提醒金小丽，对待李达一定要强硬，要是他在叽叽歪歪的，直接一分钱都不给，他要是敢闹，你就跟他说，是我同意的，让他有本事就来找我。金小丽表示，一定按照何总监的要求去做。

金小丽回到办公室，看着方案最后，何大伟三个字，笑了起来了。

如果说，李达老老实实的接受，也算是报了当年的仇。

要是李达不同意，有了何大伟的签字，就可以让何大伟背锅。

不过，在金小丽心里，她其实是希望李达闹事的，闹得越大越好，届时，何大伟脱不干系。这样的话，如果上级怪罪下来，真有可能摆脱何大伟的控制，说不定，上面一高兴，还会让自己当这个人事部负责人。

虽然，这些想法有些夸大，但是这并不是不可能。

金小丽觉得这是一个机会，一个扳倒何大伟的机会。

.......！

中午，金小丽吃过饭在回来的路上，遇到叶枫。

金小丽主动上前跟叶枫打了招呼。

“叶部长，你马上好事将近了。”

叶枫笑嘻嘻，金小丽主动跟自己打招呼，难道说自己提拔副总的事情有希望了？毕竟金小丽在人事部，有一手消息。

叶枫这段时间一直积极运作这件事，花了很多人力物力。

公司的俞总快还有一年就退休了，叶枫盯上这个位置很久了，一年前就在运作了，今年是运作的更加频繁了。就在一个月前，他的运作也得到了消息。他活动的资源告诉他，关于提拔你的事情有眉目了，你就静静等消息吧。

叶枫得知这个消息很是高兴，只要公司开董事会议，他就会打听是什么主题。因为提拔副总，肯定是在董事会上讨论的。

“金总监，你就别跟我开玩笑了，我能有什么好事，我的部门最近压力可大了，张浩动不动就给我们施加压力。你看看我，都有白头发了，都是焦虑引起的。”

金小丽笑道，“叶部长，你们研发部一直是公司最有前途的部门，给你们压力，说明更加器你啊。”

“算了吧，不如我跟你换换，我来做你的位置，研发部的位置给你做。”