第67章 降职 (第2/2页)

“真的！？！”

胡强不确定的看着林晨。

“嗯！你先回去吧，你告诉大家总裁奖会有的，明天就会颁奖。”

林晨拍了拍胡强的肩膀。

“好！好！谢谢！谢谢！”

胡强激动的说道。

“别谢了！回去吧！”

林晨道。

“嗯！”

……

胡强离开后，林晨一个人靠在了沙发上。

本以为之前骂过一遍比利周和梅万之后，他们不会再弄幺蛾子出来。

结果，梅万又这样。

“盯盯乐，帮我接通人事部梅万。”

林晨对桌子上的盯盯乐说道。

“是！”

盯盯乐应了一声，眼睛闪烁了一下。

很快，梅万的身影出现在了林晨的前面。

“林总裁！您找我什么事儿？”

梅万笑着问道。

“梅主管，我问一下总裁奖最终的获选部门有谁？”

林晨问道。

“林总裁，您怎么关注这个事情了？”

梅万疑惑的问道。

“哦，是这样的，我打算给获奖的部门，亲自颁发总裁奖。所以，想了解一下。”

“这样啊……这次获奖的部门有市场部，宣传部，设计部，人事部以及销售部。”

林晨闻言，问道：

“不对啊，我之前看了评论前五的部门里，没有人事部，怎么这次多出来一个？”

梅万笑着说道：

“是这样的，原本前五的部门里有迫事部的。

但是因为迫事部的绩效不达标，所以排名顺延下去。这顺延下来，就是人事部了。”

林晨道：

“基础绩效不达标？梅主管，我怎么不记得还有这个规定？”

梅万解释道：

“额……林总裁，是这样的。我们人事部也是出于考虑，增加了这一项。

你想想，如果基础绩效都不能完成，那到时候其他部门知道会怎么想？”

林晨冷哼道：

“是啊，基础绩效都不达标，获奖又算什么。

我看了一下最近其他部门的绩效，先不说其他部门，人事部的绩效比迫事部都还要差！

光是你梅万，万兽健康操的绩效，你全部都没有完成！

你现在跟我说绩效不达标，你们人事部就达标了？”

梅万连忙说道：

“林总裁，人事部的绩效……”

话说道一半，林晨打断了梅万：

“先前开会我就说过，绩效不是评判员工的唯一标准！你们是拿我的话，当耳旁风吗！

况且，这总裁奖是董事长自己设立的奖项，和万兽没有关系！拿绩效说事算什么？！”

梅万低下了头。

她就是因为先前被林晨骂了之后，心里非常的郁闷。

找不到可以发泄的，于是就想着从其他地方找回来。

刚好这个总裁奖，让她有了想法。

还以为林晨和迫事部的关系不会特别好，胡强肯定不会把这件事情告诉林晨。

没想到胡强居然说了。

“从现在开始，你梅万降职一个月，从m1（主管）降到S1！一个月内，根据绩效考核，决定是否回到m1！”

林晨生气的说道。

“林总裁，别啊！！！我……”

“待会我会用总裁办工号，出一个通知下去，就这样！”

林晨切断了盯盯乐。

接着，林晨给诸葛大力发了一条微信，让诸葛大力发一个通告出去。

很快，公司的内网总裁办的工号，便发出了一个通告。