第43章 招兵买马! (第1/2页)
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丁鹏是一名在朱三角工作的硬件工程师。
这天他刚和同事抱怨上个月的绩效又被扣了500块钱,这个企业简直就是在压榨人云云。
下班后,丁鹏满怀心事地打开了电脑,准备玩两把红警压压惊。
阴差阳错之下,他手滑,打开了招聘网站,随便翻两番,看看有什么收获。
他随便搜索了几下,似乎看到了什么东西,然后一低头,认真地看着眼前的内容。
这个页面是招聘网站的主推广页面,基本上所有的大公司,都会在上面进行招聘。
一般而言,丁鹏是不会在上面进行认真浏览的。
不过今天,一条头条横幅广告,却是吸引了他的注意。
【来真的,不套路!8万元起招聘电子科技行业精英人才,欢迎投递简历!】
嗯?
丁鹏忽然来了兴趣。
一般来说,招聘横幅广告都是xx银行(校园)招聘、xxxx公司2005年公开招聘、xxxx公司招聘公告这些。
不管有用没用,主打的就是一个朴实无华,玩的就是逼格!
现在这个招聘广告,有点意思!
他咧嘴笑了笑,顿时来了兴趣,好奇地点了进去。
里面是一副图片。
上面直接就是一列招聘信息,并进行了简单的美工排版,在这个排版粗糙,广告信息粗暴的时代,让人眼前一亮。
他简单地扫了一眼,然后定格在了自己希望寻找的职位——高级嵌入式硬件工程师。
1、本科及以上学历,电子、自动化、通信工程等相关专业;
2、有电子产品设计3年以上工作经验,了解产品开发流程;
3.熟练使用硬件设计相关工具软件;
4、熟悉Ad电路设计、pcb布线、打板,电路调试、元器件选型,pcbA设计;
5、能独立进行方案、原理图和pcb设计;
6、熟悉常用数字电路及模拟电路设计;
这些要求都oK,工资给多少?
丁鹏继续往下看。
上面写道:
我们只看实力,不看资历。
底薪8000元起谈,实力强者,最高可以谈至元,同时会有不低于总薪资20%的绩效以及保底有2个月的年终奖。
同时还具有良好的双线晋升机制,按照国家规定全员五险一金体制,高档写字楼,办公环境优雅,俯瞰全景;
嘶!
丁鹏倒吸一口冷气!
真的有点意思。
其他先不说,这个工资真的很给力!
要知道,他现在底薪只有6000元,其中还包括了1000元的绩效,这个工资,在朱三角其实已经算是挺高的了。
可是没想到,这家公司居然敢开这么高的工资挖人。
他们难道不怕薪资结构过高,最后支付不起工资吗?
要知道,这个薪资已经在市场上非常有竞争力了,在一些大公司里头,薪资也就是这个薪资而已。
而且在05年,大公司难进,由于华国科技行业并不发达,在市场上研发人员招聘人数少,高端职位更少,要招的话,真的可以用趋之若鹜来形容,更何况,开出了这样的薪资!
他随后仔细看了看上面的其他信息,大致明白了为什么这家公司需要这样招聘了。
这家企业是在锡城的!
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