第80章 视察 (第2/2页)

“领导好，愧不敢当。”

“这位是行政部的负责人徐小兰。”

“领导辛苦了。”

“你好，好年轻啊，年轻有为啊。”

“这位是顾家辉，公司交易部的负责人。”

“我也听说过你，现在很多公司都在打你的主意啊。”

“领导，都是运气，不敢骄傲。”

“……”

在领导的握手和常乐的介绍时，领导身后，一众江南省的大小官员，见到常乐这张帅气的过分又陌生的面孔，为之短暂错愕。

“乐达投资公司的实际控制人原来是他啊，不是曾熙？”

“看这个样子，还是学生？也太年轻了一点吧。”

“哎，工作没有到位，都成立了1年多了，对方的实际控制人是谁都不知道。”

“……”

田咏志皱了皱眉头，偏头看了身边顾长河一眼，顾长河微微点头，示意明白。

田咏志又转头看向身后，扫到孙乐康、肖恒华两人，随即瞪了一眼，然后回头。

孙乐康、肖恒华两人瞳孔微微一缩，神情变得复杂，互相对视一眼，能看到对方眼睛中的无奈。

广场上的迎接仪式结束，主要和重要人物先后通过多部电梯抵达21楼——乐达公司办公的起始点。

不重要和无关人等，各就其位。

从21楼开始，常乐逐层向领导以及其他人介绍，领导听的很认真，每到一层都会细心提问。

21楼。

“你们这个食堂很大啊，是24小时供应吗？”

“是的，领导。我们委托楼下的华美达酒店24小时供餐，正餐菜品会多一些，其他时间会少一些。”

“这个安排不错。我也听说过金融投资行业的公司忙起来是没有白天黑夜的概念，能够保证员工的肚子，是保持这种工作频率的前提啊。”

22楼。

“你们公司这个娱乐层的项目很多啊，我看看，桌球、网球、乒乓球、篮球……还有电影院啊。”

“是的，领导。因为金融行业牵涉到大量的信息数据收集和分析研究，非常耗费脑力。长期在这样的工作氛围下，人的情绪会很压抑。所以我们就专门设计了这个楼层，鼓励员工在心烦意乱的时候休息，能积极参与运动或者看看电影，转换头脑，调节情绪。”

“这个想法很好，有条件的公司这样设置是很好的，员工们锻炼的多吗？”

“挺多的，每天晚上这里很热闹。”

“那就好。劳逸结合、张弛有度，是保证工作有序有效的基础。”

24楼。

交易部的楼层。

因为面积足够大，交易室设计成了环形空间，天花板都悬挂着360度无死角的LEd中型屏幕。

每一张屏幕上不停闪动着主要国家和地区的大盘指数。

红色、绿色相互交织，让人眼花缭乱。

进入交易室，领导朝身边工作人员看了一眼，工作人员心领神会，随即让跟随的记者关闭摄像机。

“我看这里这么多屏幕，这里应该就是你们公司的核心部门吧。”

“谢谢领导，对，这里是交易部的交易室。”

“有哪些国家的股市？”

“主要发达国家的股市都在这里，包括北美、欧洲和亚太地区。”

“我怎么没有看到国内股市啊？”

“领导，是这么回事。从公司成立以来，我们定下了基本的发展方向，即主要的交易活动都在境外完成，国内我们主要从事投资实体活动。”

“哦，是这么回事啊。你们公司有特色啊，国外赚钱国内花。”

“额……大概是这么个意思吧。”

一时间，交易室内，欢声笑语，氛围热烈。

逐层介绍完之后，最后来到顶层的玻璃穹顶会议室。

接下来的环节是专题听取汇报。

本来，初步的视察方案中，并没有听取专题汇报这个环节。

毕竟，高层视察企业，一般都以看实地和现场为主，听取企业汇报的情况不多。

除非是特别重要、特别重视的企业。

显然，乐达投资在高层眼里，属于特别重要、特别重视的范畴。

进入汇报环节，众目睽睽、目光聚焦下，常乐很难将身旁的曾熙推出来，这样显得会特别不真诚。

而且，他作为创始人、实控人，亲自汇报，有一个曾熙不具备的优势。

那就是他的年轻。

年轻就意味着足够的容错空间，即便说错了，说的不好，也不会去追究。

谁会和一个不满20岁、年轻气盛的少年去较真？