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第197章 人才争夺，硝烟渐起（第3页）

老马正耐心地向一群电子工程系的学生介绍公司“织网计划”（对外公开名称是“企业级信息化解决方案”）对人才的需求，以及公司提供的富有竞争力的薪酬、清晰的职业发展通道和“让技术创造真实价值”的文化理念。

几个学生听得频频点头，眼中露出兴趣。

就在这时，相邻不远处的另一个招聘点，传来一阵更响亮的喧哗和议论声。

那个摊位的背景板是醒目的红色，上面是一个简约而有力的Logo和一行大字：夏为技术有限公司——引领通信，联接未来。

与“振华”摊位强调教育和社会价值不同，“夏为”的摊位显得更加“硬核”和“务实”。

他们的宣传材料上，大幅展示着其自主研发的通信设备图片和技术参数，强调“核心技术自主可控”“挑战世界级技术难题”“在通信领域为中国企业赢得尊严”。

他们的hR，是一群更年轻、语速更快、穿着也更随意（甚至有人穿着印有公司Logo的t恤）的年轻人，宣讲时充满了激情和一种近乎传教般的感染力。

“同学，来了解一下‘夏为’！我们不需要你有多辉煌的过去，只需要你有挑战难题的勇气和吃苦耐劳的精神！

在这里，你的每一行代码，都可能用在关乎国计民生的通信网络上！我们有行业内最有竞争力的‘薪酬+期权’激励方案，只要你干得好，公司发展好，你就能分享公司成长的最大红利！

‘夏为’没有论资排辈，谁行谁上！我们招的是战友，是将来能一起攻城拔寨的兄弟！”

这番极具煽动性、直击年轻人热血与利益诉求的话语，立刻吸引了大批学生。

尤其是那些出身普通、渴望快速证明自己、对技术有纯粹热情的学生，将“夏为”的摊位围得水泄不通。

甚至有些原本在“振华”摊位前咨询的学生，也被吸引了过去。

老马的脸色有些不太好看。

他低声对旁边的专员说：

“看到了吗？这就是‘夏为’。打法和我们完全不一样。