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第20章 挖角危机（第2页）

赵阳点头赞同：我也是这么想的。在星火科技，我们能够实践很多创新的想法，这是大公司给不了的。而且我们的自动化工具才刚刚起步，还有很多可以完善的地方。

但并不是所有成员都这么坚定。王志强犹豫地说：极速软件开出的薪资确实很有竞争力。我们现在虽然项目奖金不错，但毕竟不稳定。

团队成员们你一言我一语地讨论着，每个人的想法都不尽相同。有人看重技术成长和创新能力，有人更在意薪资待遇和发展平台，还有人担心创业团队的不确定性。

讨论持续了很久，团队成员们都在认真思考自己的职业规划。他们面临着一个重要的选择：是追求稳定的高薪和成熟平台，还是继续在创业团队中追求技术创新和快速成长。

林星石最后总结道：我不希望大家因为情面而留下。每个人都要根据自己的职业规划做出选择。无论大家最终决定如何，我都尊重你们的选择。

会议结束后，团队成员们各自离开，但每个人脸上都带着思考的表情。这个夜晚，很多人都失眠了，在床上翻来覆去地权衡着利弊。

陈默躺在床上，回想起在星火科技的点点滴滴。从最初的技术讨论，到自动化工具的开发，再到金狮家电项目的成功，每一个阶段都让他收获颇丰。虽然薪资不如极速软件开出的条件，但这里的成长机会确实难得。

与此同时，极速软件那边并没有放弃。猎头公司继续联系星火科技的其他成员，开出的条件一个比一个优厚。甚至有人直接收到了极速软件技术总监的见面邀请。

第二天，林星石召集团队开了一个特别的会议。他没有直接讨论挖角的事情，而是分享了自己对软件行业现状的观察。我最近研究了一下外包市场的现状，发现很多公司都存在严重的问题。过度的加班文化、混乱的项目管理、缺乏技术积累，这些都是外包行业的通病。

陈默深有感触地点头：我有个学长在极速软件工作，他说经常要加班到深夜，周末也要随时待命。项目压力大，但技术成长却很有限。

赵阳补充道：我打听了一下，极速软件虽然名气大，但内部技术栈很混乱。不同的项目组用不同的技术，缺乏统一规范，新人很难系统性地学习。

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林星石继续分析：更重要的是，外包公司往往只关注短期利益，缺乏长远的技术规划。员工就像流水线上的工人，重复着相似的工作，很难有真正的创新。

团队成员们开始反思自己的选择。王志强问道：那我们星火科技有什么不同呢？

我们注重技术积累和创新能力，林星石回答，我们的自动化工具就是一个很好的例子。它不仅提升了效率，更重要的是一套完整的技术解决方案。在大公司，你可能很难有机会参与这样的创新项目。

陈默回想起这段时间的经历：确实，在这里我学到了很多。从数据库优化到系统架构，每个环节都有深入实践的机会。如果去大公司，可能只能负责某个模块的编码工作。

林星石看到团队成员们开始认真思考，便提出了一个建议：我建议大家可以去了解一下外包公司的真实工作状态。可以通过学长学姐、行业论坛等渠道，全面了解后再做决定。