第36章 效率明显提升 (第1/2页)

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老丁在心里盘算着，每个月工资350，蔬菜卖个工地又能得个300多，加上低保的75块钱，现在每个月有700多块钱的收入，和一个正常的工厂工人也没什么区别，孙子上学吃穿都已经不成问题。他得想办法保住这份工作，不能让大家小看了。老丁的厨艺没得说，每天调配着不同的方向和做法，这让牛斌这组钢筋工吃得很香，很开心。工人们平时没有什么炫耀的，少不了在其他组的农民工面前进行吹嘘。刚开始别人组的农民工都认为吹牛，但听得多了，不由得怀疑，有的中午晚上特意串门过来看看，长生一看饭菜还有多余的一点，都热情地请创梦者来吃顿饭。于是整个工地的工人都知道了这组钢筋工的伙食天天四菜一汤。羡慕的同时也骂自己的工头，为什么不敢上下伙食？有的工头也多买点肉和蔬菜，改善一下生活，最终他们发现改善牛斌这组生活的是老丁这个人。他的手艺，他的经验和实力才是改变这个主伙食的主要原因。但又上哪儿去寻这么个人呢？还有就是在工地上做饭和家里做饭自然不同。别的不说，工地上做饭怎么都感觉到饭菜里面有沙子？别的组只有羡慕着，向往着。看在能挣钱的份上，只能忍受着。

生活质量提高，工人们的心气上来了，干活就自然卖力，平常生在经过两个月的考察之后，发现了一些影响效率的问题。他及时进行调整，使得钢筋组的效率有了大大的提升。

工程承建方老板徐总听到监理的报告，牛斌这组的进度明显快于别人，工人们工作认真，效率要高出其他组许多。这让模板工的进度跟不上来，监理建议徐总逼着模板工组增加几个工人？以适应工程的进度。

老徐知道牛斌这个人实在，但管理不行，跟他干了六七年了，怎么突然干起活来效率提高呢？老徐是个聪明人，正在为工程的进度发愁。上头开发商鲁老板马上就进行第2期开工了，目前正在进行拆迁工作，预计三四个月以后就会进行开工建设。而他的一期工程，至少还得半年才能完工。一期工程没有完工的情况下，罗老板是不可能把第2期工程给他的。这样他就续不上活，只能去找其他的开发商了。光是工地上这些设备的调动，至少得损失一二十万。

老徐把牛斌叫到工地的板房间，问他：你们这一组最近的工作效率是怎么提上去的？

牛斌老师回复：这都是我的侄子搞的，他调整了部分人的工作岗位，改善了大家的生活，按照分组计件进行绑扎，大家的积极性一下子就上来了，干活也比平常卖力，比以前的收入高了一点，效率自然就上来了。

老徐说：快把你侄子叫来，我看他有什么方法能够加快整个工程的进度。

老徐看到长生穿的干干净净的，站在那儿像一座铁塔一样，特别是长生那双坚毅的眼神，显得这个小伙子与众不凡。阅人无数的她，知道这个小伙子不简单。他问林长生：现在源泉公司和大老板那边第2期工程就要开始了，按照目前的进度，我们至少还得半年才能完工。你有没有什么办法？提前两个月完成工程建设。

长生想了想说：办法当然有。

老徐迫不及待的说：那你说说看。

长城看了一眼小姑父牛斌，好像在征求他的意见。

牛斌说：你看我干什么？有话就直接说，跟徐老板这么多年了，徐老板有困难我们当然应该帮助。牛斌对徐老板还是很有感情的，除了工钱拖一拖外，没有什么其他让牛斌不满意的地方，他认为徐老板还是个讲义气的人，这么多年的合作，使他们有了深厚的友情。

长生对徐老板说：徐总，您这次一共成交了5个大楼的建设，但一个每栋楼都安排了一个钢筋组，一个模板组，一个混凝土浇筑组，一个泥瓦工组。工地上有近20个小组进行工作，不但难管理，造成机械设备浪费，而且效率低下。如果一开始，你只分成4个大组，工作的效率就会大大提高，比如说，集中钢筋工进行一两栋楼的钢筋绑扎，这样子这栋楼的钢筋绑扎就会迅速完成，随后的模板工快速跟进，然后进行混凝土浇筑，凝固后后泥瓦工立即跟进砌墙，这样子效率会快了许多。在对工人的管理上，不能让这些工人们进行按天支付工资，必须按工程量进行工资发放，再分到每一个小组，同一组的人自然不会看着别人抽烟休息不管，督促他们干活，这样他们的收入会增加，你需要的效率自然也会起来。

徐总说：那也是以后的事了，现在房地产公司估计很快就会进行第2期建设，我需要目前加快进度，这样好争取到2期的建设。