第316章 投桃报李 (第2/2页)

结束会议，缪珍珍和老公回到办公室，她说“这个江笛的能力不错，一个人在海外就能够干出这么多事情，将来可以给她加加担子。”

“再等等看吧，高级干部的使用这块我们还是听听卢总的意见，咱们集团是有分工的。”

缪珍珍又问：“你看让王小龙到坦桑尼亚去历练一下怎么样？长期闲着也不是一个办法。”

曾忆乡回答：“我没有意见，小龙学习的专业是野外探矿作业，他到了非洲的坦桑尼亚应该有用武之地。不过这件事，你最好和姐姐以及小龙都商量一下，免得弄得两头为难。”

缪珍珍说道：“我会的。”

赴坦人员的组成很快就落实：其中50名来自现有各子公司的自愿者，另外临时招聘了60人。江笛没想到外招的这60个名额被挤破了脑袋，从招聘广告打出去之后，到面试截止日期为止，共收到超过700份求职申请。要知道非洲坦桑尼亚相对兔子而言肯定是个贫穷国家，不管是经济条件还是物质水平及娱乐享受都比兔子差一大截。这与江笛头脑小年轻讲享受讲条件的印象格格不入。

面试整整持续了一个星期。最后录取的60人绝大多数中来自985和211大学，有中国矿业大学、中国地质大学、中国石油大学（自动化管理专业）、南京大学（地质专业）、西北大学（地质专业）、浙江大学（地质专业、企业管理专业）、吉林大学（地质专业）、兰州大学（地质专业）、蜀大（人力资源管理）。

录取的结果让江笛直呼时代变了，年轻人的职业观变了。

其实，江笛的说法不全对。2018年下半年最高层提出做好经济工作“六稳”的通知，已经发出经济下行的警告。2019年上半年，兔子面临较大就业压力。很多年轻人在就业形势颇为严峻的情况下不得不降低就业条件，原来没有打算在“老少边穷”地区工作打算的，现在有了。从某种角度看这个现象，年轻人的择业观的改变有被迫的意味。

其实，江笛的说法也对。因为招聘广告上说的明明白白，招聘的岗位是需要常年在国外工作，需要身体健康，有吃苦耐劳精神，有积极创新精神，有团结协作意识，有爱国情怀的年轻人加盟。各种岗位的薪酬很清楚：最低2万人民币每月起，包食宿，各种保险齐备，有野外各种加班的，补助另算。年终，所有人都有绩效考核工资。

最后一条很吸引人，工作业绩突出者，有晋职机会，待遇随之调整。

有应聘者算过薪酬，一年的收入大概在30万左右。再说包吃住，在坦桑尼亚哪个穷地方，有钱也消费不了啊，那不相当于一年存上30万？

想想看，在国内只能一年存上5、6万，在坦桑尼亚却可以存上30万，这是云泥之别啊。难怪有超700人趋之若鹜前往坦桑尼亚那个穷地方……