第107章 网络票选,企业要有温度！ (第2/2页)

想到这，范逸心里暖洋洋的…

他不能让这名员工离开公司。

他也不想这名员工离开公司…

范逸满脸真诚，语气恳切地说：

“其实，这件事里，员工本人是心里最难受的。

社会上所有人，对食品健康安全都非常重视。

这名员工确实有错误，需要承担相应责任。”

范逸话锋一转：

“但是，在严格管理的同时，企业也需要有温度…”

企业也需要有温度？

还没等网友们反应。

范逸再次开口：

“所以，对此事件，我们决定，采取网络投票的方式来决定如何处理。”

“啊？”

会议厅内，候组长和调查员茫然地看着范逸。

直播间的网友们听到要投票决议，全懵了！

【投票？什么意思啊？】

【投票决定，尝面员工的去留吗？尊嘟假嘟？】

【我的天，第一次参加这种高层投票会议。】

【这算是民主评定吗？◖⚆ᴥ⚆◗】

就在这时，在候组长和调查员的调整下。

直播背景，是调查报告中，涉事员工的陈述词。

“我给部门抹黑了…”

屏幕下方出现左右两个方案。

方案一（左）：辞退员工，维持原处理结果。

方案二（右）：员工降期学习三个月，调离本岗位，转岗为非食品加工岗位。

不到一分钟，方案二的支持率就碾压式领先！

网友们都不希望这名员工被辞退！

范逸的声音传入直播间：

“我们经过深刻的反思，认为和悦购应该做一家有温度的企业。

所以，我们决定采取民主投票的方式。

请大家对员工的处理结果进行投票，公司将采取支持率多的方案。

投票时间持续一小时。”

范逸紧紧盯着票数，在心里念道：

第二枪，借刀。

既然面具人利用员工餐逼他进退两难。

那他只能另辟蹊径！

让“藏”起来的网友们，拿起自己的枪！

……

与此同时。

王剑霖疑惑道：

“范老板这是想干嘛？”

屏幕中…

方案二“员工降期学习三个月”的票数不断增加。

马芸逐渐捏紧了拳头。

刚才还以为范老板是搬起石头砸自己的脚。

没想到他这是故意博同情！

把辞退员工的黑心。

变成民主评审的暖心。

不行！

不能让他得逞。

马芸再次给公关部经理去电。

“让营销号加大力度，带节奏，找水军投方案一，这名员工必须辞退！”

啪———

还没等公关部经理回应，马芸就强势地挂断电话！

五分钟后…

许多营销号和水军大量涌入直播间！

【什么垃圾公司？一会这样，一会那样的，一点公信力都没有。】

【必须辞退！严重危害食品安全！回家种地去吧！】

【怎么突然来了好多无脑黑子。】

【辞退？给家人做饭，尝一口，这么小的事，你直接给判死刑啊？】

【垃圾公司，卖的都是口水饭。】

在营销号和海量水军的操作下。

方案一的支持率，居然逐渐追赶上方案二！

范逸一只手托着下巴，紧盯着评论区。

居然找水军？！

以为网友是傻子，看不出来吗？

他们是真饿了！

真坐不住了！

如果再这样无脑黑下去。

网友们必定对其群起而攻之！

就像梦里那样…