第14章 顶级人才 (第2/2页)

也许等公司规模更大后，才能开出更高月薪，需要在合理范围内。

刚好田语团队也有负责处理员工合同，法律业务的员工，陆恒让田语的人立即上岗，先处理他们这批人的合同。

田语得知陆恒准备租公用办公室工位，建议从长远角度考虑可以用同样的钱，直接租顶级写字楼。

正规公司很少在共享办公场地办公。

“我知道几处场地都很适合，而且每平米价格也不贵，顶级写字楼，应该能120每平拿下来。”田语说道。

未来深城写字楼价格每年百分之7以上增长，现在还是很划算的。

陆恒刚才给田语描绘了公司未来发展前景，至少数百名员工使用办公室。

更多外卖员没有计算在内。

这数百人，都是程序员其他业务经理之类的工作。

假设400名员工，共享办公一个工位收费500元，每月需要20万。

有这20万，完全可以租顶级写字楼1666平米。

差不多四个标准篮球场那么大。

足够几百人使用。

普通写字楼几十元，甚至几块钱一平米，陆恒直接不考虑，要租就租贵的！

陆恒很满意田语这么快就站在公司的角度考虑问题。

他已经将目前恒创公司的情况介绍清楚了，既然田语想做事，那就多做点。

“这些工作都交给你负责，目前我们公司没有cEo，要不你兼任着？”陆恒说道。

财务总监也就是cFo，是企业的核心高管之一，有能力的cFo，可以随时接任cEo。

未来很多公司都是这样，比如化为孟舟从财务变成轮值董事长，狗东、携程、新浪、万科等等，都是cFo变成cEo。

cFo主要负责公司的财务管理，包括预算、会计、税务等方面；而cEo则需要全面负责公司的决策、战略、市场等方面的工作。

陆恒可以指导方向，细节方面他实在有心无力。

说实话，田语很心动，就是担心公司做不长久，毕竟没有大资本投资，全靠老板的稿费。

最后田语还是答应下来，不管怎么说，先干好三个月再说。

“等公司的事忙完，你还有几个工作，我需要你帮我想办法在海外成立离岸公司，港岛成立投资公司，未来我会单独进行金融操作，这些公司，不知道能不能多套几层壳，让人查不到是我在实际控制？”陆恒问道。

田语当然懂这些东西，他列举了好几个方法。

大概就是陆恒先去港岛成立公司，随后用这家公司控股海外公司，未来一些上市互联网企业都这么干。

陆恒倒是没想过用这种方式避税，而是想要给系统提现账户，寻找更多提现渠道。

和田语说了这么多，陆恒又看了下他的个人面板。

特长、天赋，很夸张，全都是Lv7甚至Lv8等级技能或天赋，绝对的天才型人才。

可忠诚度上，只有51%，再低一些，估计随时要离职跑路了。

这是陆恒目前所有员工中，忠诚度最低的员工。

估计田语目前心里还想着干三个月就走。

陆恒暗暗想着，这三个月，一定要将田语的忠诚度给提上去！

办法也很简单，那就是让田语意识到恒创的项目，真的有可能成功。