第60章 重组结构 (第2/2页)

时，他是这副打扮，那个销售和经理，绝对不敢那般轻视。

今天之所以穿着的如此正式，是因为天玄金融第一次管理层会议，即将召开。作为董事长的林天，自然需要出席。

“各位，今日算是我们玄天金融正式开业，希望大家今后能互帮互助，努力工作，现在我宣布公司第一项决议，将股份的百分之九十，拿出来作员工股权激励，按照公司现有人员入职时间长短，分配份额。”

股权激励，是企业为了激励和留住核心人次而推行的一种长期激励机制。但拿出如此高的股份出来进行分配，却是实属罕见的。

玄天金融现在内部能够掌控的股权，也不过是全部的百分之四十九而已，等于说所有决策权，并不在这里，而是在海州的天玄风投。

也就是说用于股权激励的股份，不过是天玄金融全部股份中百分之四十九，再分出百分九十而已。

保留百分之四十九控股权，和百分之四点九的控股权，对于林天来说没有太大区别。他资金有限，便想通过这样的方式，尽快安稳公司内部。毕竟虽然公司现在是他的，但原来这些人可都在宇龙集团的

。

突然从一家上市企业员工，变成了一个刚开始创业的小公司员工，任谁都会心里有些不是滋味。在原由的待遇上，多分配一些原始股权，是收买人心成本最低的方法。

但立刻有人提出了异议：“林总，您这样把股权分散开，等于稀释了自己的控股权啊？这怕是于公司管理不利吧？”

林天皱眉，这人怕不是白痴，这么简单资本控制手法，都会想不明白？但还是耐着性子解释了一遍：“目前我们还有外部的玄天风投注资并控股，天玄风投那边才是这间公司真正的掌控者，所以我们持有的股份分出去，并不会影响什么，这么说你明白了么？”

见那人不再说话，赵翔才继续说话。

“好了各位，接下来我们将要进行的，是公司重组之后的第一项工作，调查收集，江凌地产上市以来，所有的收入，产值报告，给大家一周的时间，我需要所有的资料，没有问题吧？”林天开门见山，简单直接。

“林总，这当然没有问题，不过我能够问问，这样做的意义么？咱们毕竟是家金融企业，难道不应该是去做证券投资么？或者是建立项目，**们

的老本行运营么？”说话的还是刚才那人，感觉他是和林天杠上了。

“你叫什么名字？目前担任的是什么职位。”林天第一天来公司，对人事并不太熟悉。

那人开始自我介绍起来：“我叫吕庆，入职宇龙集团三年，目前担任天玄金融的证券部经理，总怕我看来，公司现在应该...”

话还没说完就被林天打断：“投资前，是否需要健全的项目报告呢？你接连的两个问题，问得跟白痴一样，而且，你也知道现在这里是天玄金融，不是宇龙集团了，我想你并不适合继续坐在这个位置，今天之内，递交你的辞职报告吧。”

攘外必先安内的道理，林天是明白的。公司目前是创业阶段，并不需要员工各抒己见，只需要所有人听从自己的安排。更何况还是这种拎不清自己位置的人，既然他愿意出头，林天也不介意来个枪打出头鸟。

“你!你以为你是个什么东西？不过林亢董事长身边的一条狗而已！公司送给你，不过是给你碗饭吃，你还非得要作死，知道我叔叔是谁么？宇龙集团的副总！你给我等着，什么狗屁天玄金融，老子明天就让你关门大吉！”