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第20章 遭遇（第1页）

简阳回到办公室时，何主任惊讶不已。在他以往的经验中，领导们一旦离家远行，至少也要一周时间才会返回。更何况，简阳此次回家是久别重逢，按常理，家中的温馨与琐事足以让人流连忘返。但简阳却在农历二十八就赶了回来，准备参加与驻军部队的联欢以及与县委老干部的茶话会暨团拜会，这份高效与敬业让何主任敬佩不已。

尽管惊讶，何主任还是迅速调整状态，敲开简阳办公室的门。

他一边关门一边问道：“简书记，你怎么这么快就回来了？”简阳正专注地看着桌上的资料，头也不抬地回答：“哦，我把他们都接到古川来了！”

何主任闻言一愣，随即失态地惊呼：“啊！你把家里人都接到古川来过年了？”他马上意识到自己的失态，赶紧改口：“那嫂子他们住哪里？我去安排一下？”心里却有些不是滋味，以他和简阳的关系，这么大的事情简阳竟不提前告知。官场上历练多年的何主任瞬间在心里反思，自己是否在某些方面出了差错。

简阳淡淡地说：“不要紧的，我已经把他们安排到古川宾馆住下了。”何主任失落地说了声：“哦！”原本想汇报工作的他，此刻却没了兴致，勉强提起精神：“那如果没什么事，我先出去了。”简阳没察觉到何主任的异常，点点头：“好！有事我会叫你。”

他的心思早已被桌上一份材料吸引，那是《关于古川县任青山、祝顾民等七名干部的调查报告》，详细列述了这些干部的犯罪事实。市里领导已签署意见，现在只是转古川县委和上报省里的例行公事。

简阳对事情进展如此迅速感到意外，但并不惊讶。从调查开始，他就不断收到刘建设关于进展的汇报。

刘建设采取“狼群围猎”战术，对重点目标全面监控，外松内紧地展开调查，虽表面艰难，实则收获颇丰。

简阳思考着此事的影响，任青山等人落马将打破古川官员的平衡，他该如何维系和处理好局面？是外部空降还是内部选拔？简阳倾向于内部选拔，外界来的人会带来复杂人际关系。但如何控制人事变动？他意识到自己官场经验尚浅，之前未重视与上级组织的联系，现在却迫切需要支持与领导。

简阳焦躁地意识到，若不能妥善处理，自己三个月的努力可能大打折扣，后续四年发展古川县经济的计划也将受制约。

简阳感觉思路混乱，决定暂时放下问题。他打电话让何主任安排看望慰问老同志、老干部。老干部们状态精神都不错，对简阳的看望表示感谢。以往的看望慰问已成形式，但简阳的诚恳实在让老干部们感动。

他们从领导岗位下来，经历过人走茶凉的反差，对简阳的认真仔细很是满意，对简阳否定以前决策的不满抵触在接触中渐渐减少。

但在县委机关老干部茶话会暨团拜会上，简阳却遭遇到尖锐质问。老干部们对简阳推翻以前决策不满抵触，当简阳感谢他们贡献时，一位老干部打断他：“简阳书记，我们怎么敢谈成绩贡献！这还请简书记收回，我们只是在县委做出了一些错误决策和工作，制约了古川县发展，破坏了资源，是短视行为。”

何主任心里一惊，意识到这是针对简阳的，老干部们似早有准备，自己却毫无察觉。他思索着背后组织者，观察现场，怀疑龙海波，但看到龙县长的惊讶与下意识想说话，又否定猜测。

简阳很意外，但凭借商场历练出的心理素质与反应能力，迅速回应：“各位老同志，你们参加过革命、经历过自然灾害、大跃进、农业学大寨、改革开放等国家发展历程。在革命年代，你们无私奉献甚至牺牲，建立新中国，奠定基础，带领古川人民摆脱旧社会，解决温饱。但受历史和认识影响，我们走过弯路，有些事当时正确，现在却制约发展。