69 理论和实践 (第1/2页)
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不得不说,吴清晨太小看了地球对这两位牛倌帮工的重视程度。
这可是吴清晨可以直接支配的第一批次劳动力,这可是中古世界拥有全套技能认证的畜牧专家,这可是领地老爷跨区调动的战略级人才!
早在吴清晨做出暗号之前,或者更准确地说,早在中古世界的两天之前,当这两位牛倌帮工,还仅仅口头存在于艾克丽管事“将会安排两位帮工”的短句中时,地球已经针对这两份优质人力资源,提前组建了庞大的专业团队。
吴清晨和两位牛倌帮工的第一次会面,始终处于这个新建团队的高度关注之下。
高度关注,往往和成果斐然联系在一起。
狄恩和艾尔摩讶然对视,隐约醒悟,默契微笑的镜头出现第八分钟。
基本模型组:
人类学家,生物学家,历史学家,社会学家,已经就两位牛倌帮工衣物的新旧,装饰的多少,建立了两位牛倌帮工家庭的经济地位,再从牛倌木鞋修补的痕迹,补丁缝制的纹路,袖角肘尖的油腻,推测出两位牛倌帮工在各自家庭中的受重视程度,从而进一步建立了两人的基本性格模型,及基本的应激反应模型。
社会关系组:
接下来,由礼仪学者,宗教领袖,社会工程学专家,就牛倌帮工们走路的姿态,行礼的标准程度,对陌生人的关注重点及反应速度,推测出两人以往见到村庄高地位人群的频次,以及针对低地位人群的优越幅度,进而计算得出其领导农奴、自由民的劳动效率上下限。
在这些数据和模型的基础上,心理分析办公室:
来自各投行收购团队高级合伙人的微表情专家作出判断:两位优质人力资源(a11,a12),内心并不抗拒吴清晨/洛斯(a1)关于回家牵牛的邀请。
来自洛杉矶警局的王牌谈判专家作出判断:两位牛倌帮工(a11,a12)的心理目标一致,意图从吴清晨近亲身上(a2-a8)迂回突破,暂无直接从吴清晨(a1)身上取得成果的计划。
来自拉斯维加斯各大赌场的众多高级vp室荷官群作出判断:牛倌帮工(a11,a12)筹码不足,收缩惜出,并随时准备诈赌。
由第届至第界奥斯卡电影节获奖巨星组成的影帝影后团作出判断:牛倌帮工们(a11,a12)并不具备深层计划的能力,其在吴清晨(a1)面前的种种表现,明显另有导演和编剧居中策划。
等等等等……
由数千名各学科专家贡献集体智慧,狄恩和艾尔摩对治牛技术的觊觎,对艾克丽牧师干预的忌惮,对直接接近吴清晨的顾虑,以及对吴清晨中古世界近亲的几乎,几乎每一项都被分析得七七八八。
好不容易弄到两个可以由吴清晨很大程度上直接支配的劳动力,居然由于各种小算盘,打算远离吴清晨,凑到其他的兄弟身边去……
这怎么可以?这怎么允许?这怎么能让它继续生!
不就是想学怎么治疗耕牛吗?不就是想弄点技术回家好交差吗?没关系,给你们,全给你们!但是,给你们之前,必须先为70亿地球人的全权代表——吴清晨先生做出卓越的贡献!
中古世界资源调配决策层大笔一挥,标明了基本原则和重点需求后,将下一步的工作丢到了行动预案组。
行动预案组:
由世界500强人力资源总监领衔担当,将耕牛治疗技术按照先后顺序和重要程度,细分成金字塔等级,牛倌帮工每提升一个等级积分,就可以得到一份等级相应的技术。
由国籍永远不明的若干情报人员,负责制定动摇牛倌帮工心理防线的流程,策划展现吴清晨优势的突事件,引导其积极向吴清晨身边靠拢。
由各高级诈骗分子和传销组织头目,编排激励士气的对话模板,全面提高牛倌帮工的工作积极性。
由东南亚血汗工厂基层管理人员,制定精细的积分扣除表,根据不同的工作态度,工作效率,工作积极性,分别授予不同的治牛技术。
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