第十三章 小胜利 (第1/2页)

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jane深吸一口气候，缓缓地说。

“alisa，这段时间我确实看了咱行的监控视频。也确实让很多人过去谈话，但是无论怎么样，我没有把这些东西散布出咱行这个范围。这一点我想你应该明白，如果我这么做了，一定会有人被更高级别的、更严厉的对谈，不会像现在这样悄无声息。”

jane提到这点alisa是相信的，只要她再有动作，不可能大家不知道。

“我也敢在这保证，以后这种事情，我会更加谨慎的。不会查的让大家这样焦虑。并且，我拿出来跟大家公开谈的东西，只要大家改了，这个问题不再出现了，我不会把这些东西再提起，在日后的年中评定和年底评级中，我保证我不会写一个字。”

jane这句话说完，alisa略微心定了一下。

她要的就是这个！

不要无端的、肆意的监控，或者说任意这种监控。监控只是一种手段，不是抽在人脸上的鞭子。行为本身没有好坏之分，而行为谁做，如何做，給行为蒙上了特有的色彩。

jane这句我会更加谨慎，不让大家焦虑。alisa知道，她今天最想获得事情达到了。

随后的保证，说过即翻篇，让alisa更加满意。

基层员工为什么怕老板？无非就是你掌握着人家的职级评定和奖金分布。如果真的是有问题便只说问题，不揪辫子、不打棍子，那也不是不可以接受的。

“alisa，我请你相信我一点，之前我任职之前和你说过的。我一句都没有忘记！我对这间分行有感情，对分行里的每个人都有感情，我不是乱说的。你不在我的位置，不知道现在总行的风气变得有多快，后台副行长大会，coo拿着分行不整洁的照片批评副行长。

是，确实挨说的就是她自己。但是只是她自己吗？每年分行都有会分数评定的，这种东西都在评定内，你不希望咱们分行好吗？分数高一点，分行在高层的印象好，以后机会也多啊。

你现在上来了，你不希望行内更多的人上来吗？你要知道，你作为前线人员你可以拼业绩，她们后台的同事拼什么？不拼准确度、不拼自律性，她们有什么能得拿出来的数据、讲的出来的升迁依据？

到时候弄一张行内乱七八糟的照片，说她们准确度高谁相信啊？连最基本的整洁都做不到。这不是给自己无端的抹黑嘛。本来她们机会就很少，还不好好珍惜，日后怎么办？我干了太多年后台了，太知道后台是怎么看一个人的，太知道后台的人想有一个机会有多难！我是真的希望能在我力所能及的范围内，带着大家更好一点！这是我真实的想法，我请你相信我。”

jane的话在热气中蒸腾进了alisa心里。

alisa看着jane的眼神，jane的眼睛睁的很大，当中有无数的执拗和委屈。

这真的是你的真心话吗？alisa在心里默默的疑惑着。

“对不起，jane，让你说了这么多话。我觉得我把老板逼到这个份儿上，有点过分了。”alisa决定退让一下。

“诶呀！你能理解我，比什么都强！我算不上你老板，你的business line manager和funline manager都不是我，我不敢称你老板啊。”

“jane，我对新成分行有感情，对新成分行的人更有感情。这一点当初你在你和我说的时候，我就深深认可了这段话。因为我很难理解，在一起工作过的人，怎么会没有感情。那才是让人很难理解的。所以，当时你和我说完这番话，我就一下子认可你了你，我也相信你会做好的，会是一名很优秀的行长的。”

“alisa，我需要你支持我啊！”

“你就是我们的大家长，对于孩子，再不听话，自己的孩子也比别人的好，不是吗？”

“你这个人啊，没生过孩子，说出的话还挺有道理的。”jane被alisa说笑了。

“我是想说，希望以后这些孩子有哪做的不对了，请温柔一点。毕竟，只要是人，都要有最起码的尊严。小孩子也有。”

jane的脸微微怔住了一下。

“小孩子也知道哪个人对他们最好，不是吗？”