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施谨放下筷子。
三周了,她终于从许宗元的口中直接听到这席话。他对她的厌恶,她从转岗的第一天就清楚。许宗元给了她一个“数字化创新高级经理”的title,这是一个没有团队、直接向许宗元汇报的独立岗位。正像他说的,这个连份清晰的JD都没有的职位本应该是一个心照不宣的吉祥物,错就错在施谨没有自知之明,非要把一切都挑破,让双方都下不来台。而像许宗元这样敢毫无顾忌地将对她的厌恶宣之于口的人,全公司找不出第二个。
施谨看着许宗元,“如果我不想做一个吉祥物呢?”
许宗元更直接:“那么你只有一个选项:离开我的部门。”
施谨说:“如果我不想走呢?”
许宗元说:“在我眼里,你没有资本问我这些问题。”
施谨说:“这就是你的leadership,Eric?”
许宗元嗤笑一声,“怎么,你要去向Neal告状?打小报告?说我歧视你?不给你足够的coaching和support?说我给你穿小鞋?找你的老领导哭诉?让他出面帮你‘主持公道’?”
施谨说:“你听说我的情商很高。一个情商很高的人,会像你描述的这样去做吗?”
许宗元不言。
施谨说:“Eric,从头到尾,我只希望能够得到一个机会。我希望你能够be fair,不要在没有给我任何机会之前就否定我。只是一个机会,我有自知之明,如果我fail了,不需要你说,我也会离开。”
许宗元看了她几秒,站起身:“记住你自己说过的话。我会给你一个机会。”
“Eric,”施谨叫住他,跟着站起来,“还有一件事。CMI(消费者行为洞察及研究)团队还在招junior的岗位对吗?”
CMI是许宗元最近新搭建的团队。这支团队的新任总监梅森一周前刚入职,对内部流程非常谨慎,有关招聘内推的事情,她建议施谨先取得许宗元的首肯。至于为什么连这么初级的岗位都要向许宗元汇报,施谨不必多问。她很清楚,许宗元不会再允许任何一个像她这样的“关系户”来到他的部门。
许宗元问:“你要推荐人?”这家公司到底是有多喜欢内部推荐?一个施谨还不够,她还要再推荐一个像她一样的人吗?
施谨摇头否认:“不是我推荐。”
许宗元继续问:“那是谁?”
施谨本该回答“姜阑”,但她十分清楚,如果这么回答了,结果只会是帮倒忙。
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