第二十一章 脱胎换骨的训练 (第1/2页)

微看书 vks.cc，最快更新冷情战神文化师!

木信微笑摇头，“你的经验很丰富，但没有独立操盘过大项目，这样的经验对我们没有多大的吸引力，这无法衡量你真实的实力，太看重经验，容易陷入思维僵化的弱点。”

老于愕然，他一直引以为傲的专业经验，竟不是他获得这份工作的筹码。“那是？”

“他还记得他跟你聊‘假设’吗，你在阐述自己观点的时候，所有的出发点都在于怎样做好这个项目，针对这个项目实施的计划会带来哪些结果，权衡计划实施对客户会有什么损害和收益。在他给你的选题暗示中，你没有受诱，而是选择了正确的一项，‘精益于一项服务，做到极致，哪怕公司因此无法壮大’。”

木信停顿一会，继续道，“尚总曾经说过，一个人的价值观很难被改变，我们招人的时候一定选择价值观与公司核心价值观相类似的人，只要无形的精神力量一致，就能保证有形的方向以及对决策的执行一致。你的选项得分很低，却正是公司看重的。所有的人都在迎合要把公司做大做强的口号，但真正执行的是那些价值观一致的人。”

老于若有所思的点点头，木信轻轻一笑，给他添上咖啡，“来，为你当初的正确选择，以咖啡代酒干杯！”

老于举杯，一饮而尽：“惭愧！走着走着就容易迷失。能坚持初心真的不容易，尚总值得追随。”

木信深深的认可老于的话，“我跟了尚总已经三年多，特别幸运，上一份工作就在尚总手下做事，那时还是愣头青一个，他不仅教我做事方法，还教了我很多处世哲学。除了父母，他就是我生命中最重要的人。因此，尚总出来创业，我情愿跟随尚总。”

木信透过窗户玻璃，看着远方的高速大桥一路金碧辉煌，继续说，“其实你的想法很多人都曾想过，公司做得这么好，为什么不扩大经营，反而要拒绝一些订单？这对公司和员工都不利。

但人要目光长远，尚总坚守初心，不以赢利为最终目标，而是以服务质量塑造品牌，有选择的接受订单不是公司要设立门槛、摆架子，而是公司对所有客户都会做一系列的筛选，坚持正道的客户，就算案子再艰难，也要承接和扶持，因为客户和我们公司从长远来看一个团体，客户就能代表我们，我们也能代表客户。公司最终走得远不远，在于这个大团体的方向是否一致。”

“是我太浅薄了。”老于说，“以后就跟着公司的旗帜走。”

老于下班后不久，尚总也回了办公室，看到木信很惊讶，“你在等我？”

“你说事情多，我想留下来看能否帮上忙。刚好老于来找我，我想跟公司提个建议。”

“我有事出去了一趟。进来说吧。”尚云心情不错，开门让木信进来。

“你刚才要提什么建议？”

木信抿唇，将老于刚才找自己谈论的事简洁讲述一遍，“所以，我们能否设立个人品牌塑造方案？

公司为每个人量身定制个人发展渠道，积极培养优势，在自己擅长的领域中深钻，最终目的在扶持获得金字招牌的员工独当一面成立分司，收益直接与总公司分成，总公司只占小股。前提必须经过一系列考核，以及实际的业绩经营相结合。分公司成立后，仍隶属于公司的统一监督与管理。

员工因此能深刻明白，塑造公司品牌，就是塑造自己的个人品牌，公司品牌在社会上有地位、有价值，自己的个人品牌才有声望、有未来。”

尚云点点头，目光凝神在某一处，那是他正在思索的信号。“可以，明天写一份具体操作的方案我看看。”

“好咧！”木信应道。

“下班吧，下次别等我了。”

“下次？”